Bei Pan Acoustics wird Nachhaltigkeit groß geschrieben

Bewusst entwickelt, produziert und versandt: Bereits bei der Entwicklung unserer Produkte bedenken wir viele Dinge:

• bewusster Umgang mit Ressourcen durch minimal notwendigen Einsatz von Bauteilen
   
• passgenaue Produkte, die auf den Millimeter konfektioniert werden, wirken der Ressourcenverschwendung entgegen
   
• geringer Energieverbrauch unserer Systeme
   
• Unsere Systeme lassen sich mühelos um weitere Komponenten erweitern (Hardware-Upgrade)
   
• mittels Software-Updates bequem an technische Anforderungen anpassbar
   
• beste Beschallungsergebnisse dank ausgeklügelter Technologien wie der Pan Beam Steering und der Pan 2-Line Technologie durch die die Anzahl der Lautsprecher in einem Projekt auf ein Minimum begrenzt werden kann
   
• Verringerung der Lärmemissionen durch gezieltes Aussenden von Akustik durch gebündelten Schall, der elektronisch gesteuert wird
   
• kurze Transportwege: Materialien werden aus Deutschland, möglichst regional, bezogen
   
• im Versand wird nur notwendige Verpackung eingesetzt, die komplett recycelbar ist - Kunststoffe werden nahezu gar nicht verwendet

Soziale Verantwortung - Mitarbeiterwohlbefinden: Wir betrachten unsere Mitarbeiter als Mitglied unserer Pan-Familie, unabhängig vom Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, sexuellen Identität und Orientierung. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zufrieden und gesund sind. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Dies unterstützen wir auf unterschiedliche Weise:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten vom Vertrag mit wenigen Stunden bis zur Vollzeitbeschäftigung. Der Arbeitseinsatz kann nach Absprache mit dem Team und der Geschäftsleitung flexibel eingeteilt und an persönliche Bedürfnisse angepasst werden (z.B. bei der Pflege eines Angehörigen). So lassen sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren.
   
• Mobiles Arbeiten: Dank sicherer und stabiler IT-Infrastruktur kann mühelos von zu Hause gearbeitet werden. Eingesparte Fahrzeiten schaffen zeitliche Freiräume und reduzieren CO₂-Ausstoß
   
• Weiterbildung und Qualifizierung: Neben der Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren, bieten wir unseren Mitarbeitern, sich im Rahmen ihrer Tätigkeit im Sinne des Long Life Learnings fortzubilden. Dies kann sowohl Kompetenzen im Bereich ihrer Anstellung umfassen als auch andere Teilbereiche, die nur mittelbar mit dem Job zu tun haben, aber dem eigenen Wohlbefinden oder der Gesellschaft zugutekommen. In jeder Form steigert das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Wissensmehrung die Zufriedenheit des Mitarbeiters und wirkt sich zugleich positiv auf die Kollegschaft aus.

Soziale Verantwortung - am Standort: Nicht nur unseren Mitarbeitern gegenüber sehen wir uns als sozial verantwortlich. Auch als Arbeitgeber in der Region tragen wir Verantwortung für ein gelingendes gesellschaftliches Miteinander und eine tragfähige Zukunft.

• Unterstützung von kulturellen Events: wie dem Wolfenbütteler Summertime Festival, das von Jugendlichen und jungen Erwachsenen ehrenamtlich organisiert und durchgeführt wird, ebenso von Kunstaustellungen oder dem Jugendkulturcafé mit Beschallungstechnik und Personal.
   
• Unterstützungsangebote im Jugendsportbereich
   
• Praktika: Wir geben unser Wissen weiter und nehmen uns Zeit für Schülerpraktikanten (vom 3-wöchigen Schülerpraktikum über einjähriges Praktikum im Rahmen der FOS). Zudem sind wir Partnerunternehmen der Ostfalia im Rahmen des Dualen Studiums im Praxisverbund.
   
• Veranstaltungen wie Zukunftstag
   
• Vermittlung von Werten: Vorträge über Moral und Ethik im Unternehmen für Schüler und Studierende.

Unser Betriebsgebäude: Modern, energieeffizient, flexibel

• Energetischer Neubau in 2020
   
• Effiziente Arbeitsplatzgestaltung: Mitarbeitern ist es möglich, sich an jedem Arbeitsplatz in das Intranet einzuwählen. In Kombination mit dem Mobile-Arbeit-Managementsystem stehen so viele Arbeitsplätze zur Verfügung wie notwendig und Leerstand wird vermieden
   
• Barrierefrei: dank Fahrstuhl und barrierefreien Sanitäranlagen bieten wir auch körperlich beeinträchtigten Menschen bei entsprechender Qualifizierung einen Arbeitsplatz
   
• Sozialräume: jedes Geschoss ist mit einer Einbauküche ausgestattet und bietet den Mitarbeitern ausreichend Platz, um sich auch im Büro frisch und vollwertig zu ernähren und  sich bei Bedarf zurückzuziehen
   
• Betonkern-Aktivierung des Fußbodens zum Heizen im Winter und Kühlen im Sommer
   
• Einsatz von LED-Beleuchtung
   
• intelligentes, sensorgesteuertes Klima-System
   
• Durch Photovoltaik mit Eigenstrom versorgte Wärmepumpen zur Steigerung der Energieeffizienz